DEI beigas ir nodevība mums visiem
Es neesmu īsti pārliecināts, kā mana māte to izdarīja, bet, kad es augu deviņdesmitajos gados, manas mājas bija piepildītas ar bilžu grāmatas kurā ir tēli, kas līdzinājās man un rotaļlietas kas atspoguļoja manu melanizēto ādu. Šīs preces nebija tik viegli pieejamas mazumtirgotājos, piemēram, Target, Walmart vai Barnes Es neapzinājos, ka internalizēju skaļu, neizteiktu sabiedrības vēstījumu: melnādainajiem stāstiem, melnādainajiem varoņiem un melnādaino kultūrai nebija nozīmes. Citiem vārdiem sakot, Man nebija nozīmes.
Lielāko veikalu plaukti nebija vienīgais veids, kā es saņēmu šo ziņojumu. Es to saņēmu, kad mani skolotāji aizmigloja melnādaino vēsturi, kad manos iecienītākajos TV šovos reti bija redzami melnādaini varoņi, un kad es šķirstīju savus iecienītākos pusaudžu žurnālus, lai lappusēs ieraudzītu balto meiteni pēc baltās meitenes. Es nekad nebiju iedomājusies dienu, kad tā nebūtu mana realitāte, taču rasu aprēķins par 2020. gadu — un tam sekojošās DEI iniciatīvas galvenajās korporācijās — pierādīja, ka mans jaunākais esmu kļūdījies, ļaujot man pacelties manas meitas pasaulē, kurā viņi sevi redz galvenajos plašsaziņas līdzekļos un mazumtirdzniecībā tādā veidā, par ko es varētu tikai sapņot. Vai tā es domāju. Nesenā DEI iniciatīvu atcelšana visā valstī var šo īstenoto sapni pēkšņi apturēt.
DEI nav jaunums, un tas nekad nav bijis paredzēts tikai melnādainajiem amerikāņiem
DEI, kas apzīmē daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu, nav nekas jauns. Saskaņā ar LAIKS , DEI centieni aizsākās 1964. gada Civiltiesību likumā, kas aizliedza diskrimināciju rases, reliģijas, dzimuma, ādas krāsas un nacionālās izcelsmes dēļ. Nākamajā gadā prezidents Lindons B. Džonsons parakstīja izpildrakstu, kas pieprasa federālajai valdībai veikt apstiprinošus pasākumus, lai nodrošinātu, ka pretendenti ir nodarbināti un pret darbiniekiem tiek izturēts nodarbinātības laikā neatkarīgi no viņu rases, ādas krāsas, ticības vai nacionālās izcelsmes. Citiem vārdiem sakot, prezidents Džonsons centās nodrošināt, lai marginalizētās grupas, kurām ilgstoši liegtas nodarbinātības iespējas juridiskas diskriminācijas dēļ, tiktu aktīvi iekļautas darbaspēkā.
Lai gan daudzi uzskata, ka šis tiesību akts tika pieņemts tikai melnādainajiem amerikāņiem, tas sniedza labumu visām marginalizētajām identitātēm, tostarp ne-melnajiem krāsainajiem cilvēkiem, LGBTQ kopienas locekļiem, invalīdiem, veterāniem, personām, kas praktizē reliģijas ārpus kristietības, un baltajām sievietēm. Pēc gadsimtiem ilgas juridiskās diskriminācijas bija nepieciešams ne tikai izbeigt atstumtību, bet arī veikt pasākumus, lai novērstu tās radītās nepilnības.
DEI vienmēr ir bijis strīdīgs temats — neatkarīgi no tā, vai tas bija 1964. gadā vai 2024. gadā. Daži to saprot nepareizi, savukārt citi uzskata, ka pastāv DEI centieni sniegt negodīgas priekšrocības cilvēkiem, kuri to nav nopelnījuši. Patiesībā DEI ir pastāvējusi tikai tāpēc, lai nodrošinātu, ka augsti kvalificēti indivīdi no marginalizētām kopienām vairs nesaskaras ar diskriminējošiem šķēršļiem, kas viņus vēsturiski ir izslēguši — no darba vietas līdz veselības aprūpes sistēmām, izglītības iestādēm un pēdējā laikā vispārējai pārstāvniecībai.
Tas, ko daudzi neatzīst, ir tas, ka padarot diskrimināciju par nelikumīgu, tā nepazuda. Diskriminācija attīstās, atrodot jaunus, bieži vien likumīgus veidus, kā pastāvēt. Turklāt, ja grupa ir bijusi marginalizēta gadu desmitiem, pat gadsimtiem, sekas nepazūd vienā naktī. Sen izveidotās struktūras un aizspriedumi turpinās, ja vien netiek aktīvi izjaukti. DEI programmas mēģina novērst šīs pastāvīgās atšķirības, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi un iespējas tiem, kam tās ilgstoši bija liegtas.
Ko mēs ieguvām, izmantojot DEI, un ko mēs varam zaudēt
DEI programmas pēdējo piecu gadu laikā pieauga, reaģējot uz Džordža Floida slepkavību, izraisot ne tikai lielākus centienus panākt taisnīgumu, bet arī saasināt strīdus un šķelšanos. Iepriekš DEI lielākoties aprobežojās ar federālajām, korporatīvajām un izglītības telpām, taču rasu aprēķins 2020. gadā to padarīja par galveno. Lielākās korporācijas paplašināja savu darbā pieņemšanas praksi, lai nodrošinātu, ka marginalizētākām identitātēm tiek ne tikai dotas iespējas, bet arī saglabātas viņu pelnītajās lomās.
Papildus darbā pieņemšanai parādījās arī citas iniciatīvas, piemēram, lielākajos mazumtirgotājos iekļaut vairāk melnādaino, minoritāšu , LGBTQ un sievietēm piederošu uzņēmumu. Nozares arī izvirzīja prioritāti daudzveidīgai pārstāvniecībai TV un filmās, jo īpaši straumēšanas platformās, piemēram, Netflix, pastiprinot dažādas balsis izdevniecībā un plašsaziņas līdzekļos, kā arī paplašināja toņu diapazonu populārajos skaistumkopšanas zīmolos, lai tie būtu iekļaujošāki.
Patiesībā DEI ir pastāvējusi tikai tāpēc, lai nodrošinātu, ka augsti kvalificētas personas no marginalizētām kopienām vairs nesaskaras ar diskriminējošiem šķēršļiem, kas viņus vēsturiski ir izslēguši.
Šie tik ļoti nepieciešamie un ilgi nokavētie DEI centieni ir nodrošinājuši mums marginalizētās kopienās vieglāku piekļuvi programmēšanai, produktiem un pakalpojumiem, kas mūs patiesi pārstāv, vienlaikus nodrošinot arī šo piedāvājumu veidotājiem, piemēram, BIPOC dibinātājiem, platformu un redzamību, ko viņi vienmēr bija pelnījuši, bet iepriekš tika liegti sistēmisku šķēršļu dēļ.
Visbeidzot, es varēju ieiet Target un atrast matu kopšanas produktus, kas paredzēti maniem tekstūras matiem un ādas kopšanai, kas atbilst manas melanās ādas unikālajām vajadzībām. Visbeidzot, es varēju pārlūkot rotaļlietu eju un izvēlēties no dažādām melnām un brūnām lellēm, ar kurām pārsteigt savas meitas Ziemassvētku rītā. Visbeidzot, es varēju ritināt Netflix un redzēt vairāk filmu un šovu, kas atspoguļo manu kultūru. Un tikpat svarīgi ir tas, ka es redzēju pārstāvētas visas marginalizētās kopienas, ļaujot man mācīties no tām, atbalstīt un svinēt tos.
Tomēr DEI iniciatīvu straujais pieaugums tika sagaidīts ar tikpat ātru pretreakciju. Gluži kā nozīmīgs progress iezīmējās, tas tika sastapts ar pretestību, ko veicināja dezinformācija un nepatiesas apsūdzības par DEI mērķi, iegrūstot strīdu mūsu politiskā un kultūras klimata centrā. Šī pretreakcija ir efektīvi apturējusi DEI straujās paplašināšanās laikmetu, izraisot darba zaudēšanu, darbā pieņemšanas un partnerattiecību iesaldēšanu, kā arī atstumtu kopienu sirdssāpes, jo gadu desmitiem ilgs progress tiek izdzēsts ar pildspalvas švīki.
Kāpēc DEI demontāža ir tik dziļa?
Ja pēdējā laikā esat pārlūkojis sociālos medijus, iespējams, esat redzējis postījumu viļņus, reaģējot uz DEI iniciatīvu likvidēšanu dažādās nozarēs. Daudziem no mums — arī man — tā šķiet kā nodevība, it kā saistības, ko sabiedrība mums uzņēmās, pēkšņi tiktu atmestas bez paskaidrojumiem, empātijas vai jebkāda plāna kaitējuma novēršanai. Patiesība ir tāda, ka DEI nebeidz atjaunot tā saukto uz nopelniem balstītu pieņemšanu darbā, kā daži apgalvo. Tas beidzas, jo pārāk daudzi cilvēki uzskata, ka iespējas, kas tiek dotas marginalizētām kopienām, pēc būtības nav nopelnītas — vienkārši tāpēc, ka esam atstumti.
Man tas apstiprina pazīstamo, sāpīgo sajūtu, ko esmu nēsājis kopš bērnības, augot pasaulē, kas mani neatspoguļo: Mums nav nozīmes. Un tas sāp. Ir sāpīgi, ja sabiedrība jums vairākkārt saka, ka jums nav nozīmes. Bet vēl vairāk sāp, kad uz īsu brīdi ticējāt, ka ticat, lai saprastu, ka tas nekad nav paredzēts.
Ir sāpīgi, ja sabiedrība jums vairākkārt saka, ka jums nav nozīmes. Bet vēl vairāk sāp, kad uz īsu brīdi ticējāt, ka ticat, lai saprastu, ka tas nekad nav paredzēts.
Praktiskāk runājot, esmu gan sašutis, gan nobažījies par to, ko DEI noņemšana nozīmē ilgi gaidītajai Black īpašumā esošo zīmolu pieejamībai veikalos, kurus apmeklēju visbiežāk. Esmu satriekts ne tikai par šo neticamo zīmolu dibinātājiem un to, ko šīs pārmaiņas varētu nozīmēt viņu biznesa nākotnei, bet arī par sirds sāpēm, vērojot, kā pamazām pazūd kaut kas, pēc kā mans jaunākais ilgojās. Katru reizi, kad Target plauktos ieraudzīju kādu melnādaino zīmolu ar smaidošu dibinātāja fotoattēlu blakus Black Beyond Measure zīmi, es jutu, ka mans iekšējais bērns dziedē — staroja priekā par tēlojumu, kas viņai nekad nav bijis. Domājot, ka to visu varētu atņemt tikpat ātri, kā tas ieradās, rodas sajūta, ka tas vienmēr ir bijis pārāk labi, lai būtu patiesība — it kā tā visu laiku būtu bijusi kļūda.
Kā jūs varat izmantot savu balsi, lai cīnītos pret šo nodevību
Atcerieties, ka ikvienu marginalizēto identitāti ietekmē DEI iniciatīvu likvidēšana, ne tikai melnādainie amerikāņi. Un neatkarīgi no tā, vai jūtaties tieši ietekmēts, ja ticat vienlīdzībai un iekļaušanai, jums ir izšķiroša loma cīņā pret to. Jūsu balsij ir nozīme.
Tā kā tiešsaistē ir tik daudz trokšņa par to, kā protestēt un aizstāvēt, var justies nepārvarami izdomāt, kas ir iespējams un efektīvs. Bet nevienam nevajadzētu izturēt šo cīņu vienam. Mazas, konsekventas darbības, ja tās tiek pavairotas, rada reālas, ilgstošas pārmaiņas, pat ja mēs tās nepamanām uzreiz. Ja meklējat veidus, kā novērst DEI atcelšanu, tālāk ir norādītas dažas nozīmīgas darbības, kuras varat veikt.
Katra darbība ir svarīga. Turpiniet parādīties, runāt un turpināt virzīties uz nākotni, ko mēs visi esam pelnījuši.
Šīs nav beigas — tas ir aicinājums turpināt cīņu
Viena no pirmajām lietām, par ko es domāju, kad sākās DEI atcelšana, bija tas, kā es to izskaidrošu savām skaistajām meitām. Tāpat kā mana māte man mācīja lepoties ar savu bagātīgo melanīnu un izturīgo vēsturi, kas mūs tik tālu novedusi, es esmu ieaudzinājusi tādu pašu lepnumu savās meitenēm. Būdami tikai 8 un 6 gadus veci, viņi jau saprot netaisnības, ar kurām mūsu kopiena ir saskārusies paaudžu paaudzēs, progresu, ko esam panākuši, un attālumu, kas mums vēl jāiet. Atšķirība ir tāda, ka viņi bija liecinieki progresam, par kuru es viņu vecumā nekad neticēju. Viņi dalās manā priekā, kad lielākajos mazumtirgotājos atklājam jaunus melnādainajiem piederošus zīmolus. Viņiem patīk meklēt grāmatas ar varoņiem, kas izskatās viņiem līdzīgi, un man patīk, ka tai nav jājūtas kā dārgumu medībām, kā tas bija, kad es biju mazs. Viņiem patīk norādīt uz jaunām lellēm un rotaļlietām, kas viņus attēlo, un man patīk redzēt, kā viņu sejas izgaismojas, kad viņi jūtas pamanāmi zeltaini brūnajā sejas krāsā un pītajos matu tekstūrā. Es nevēlos, lai šī pasaule viņiem pazūd. Es atsakos ļaut savām meitām mantot to pašu neredzamību, ko es jutu bērnībā.
Dažas dienas progresa atcelšana šķiet nepārvarama. Bet, kad skatos uz savām meitām, es zinu, ka mēs nevaram atļauties zaudēt cerību. Ja pilsoņu tiesību līderi un aktīvisti pirms mums būtu padevušies, mēs šodien šeit nebūtu. Mēs nerunāsim par vispārēju pārstāvību vai darba vietas aizsardzību marginalizētām kopienām. Mēs šodien varam sarunāties, jo bijušie aktīvisti uzdrošinājās runāt par pilsoņu tiesību nepieciešamību un, kas vēl svarīgāk, pārvērta savus vārdus darbībās. Mums jādara tas pats. Ja mēs to nedarām, mēs ne tikai atsakāmies no sevis — mēs atsakāmies no katras nākamās paaudzes.
Interesanti Raksti
Populārākas Posts
