5 iemesli darba maiņai

Savas desmit gadus ilgās profesionālās karjeras laikā esmu četras reizes mainījis darbu, un ļaujiet man teikt, ka tas nekad nepaliek vieglāk. Lēmuma par darba aiziešanu pieņemšana ir sarežģīta un emocionāla, pat ja jūs zināt, ka tas ir pareizi jums un jūsu ilgtermiņa karjeras mērķiem. Ir nepieciešams daudz laika un pārdomātu apsvērumu, lai noteiktu, vai jauna darba atrašana ir pareizais nākamais solis jūsu karjeras ceļā.

Jūs savā karjerā varat saskarties ar brīdi, kad jūs nezināt ko darīt, ja jums nepatīk jūsu darbs . Vai varbūt jūs zināt, ko darīt, bet jums ir grūti apņemties mainīties. Īpaši mūsdienu ekonomiskajā vidē stabilu ienākumu atstāšana, lai izmantotu jaunu iespēju, var būt biedējoša. Tas var likt jums apšaubīt jūsu finanšu nākotni un karjeras attīstību.

Pieņemot lēmumu pamest pašreizējo darbu, jums būs arī jāapsver, kā jūs formulēsit darba maiņu intervijā ar potenciālo darba devēju. Veiksmīgai intervijai ir ļoti svarīgi paziņot par savām prasmēm un zināšanām un to, kā tās atbilst jaunās lomas darba prasībām. Cilvēki pamet darbu dažādu iemeslu dēļ, un es esmu apliecinājums dažiem no tiem. Taču es uzskatu, ka izplatītākos darba aiziešanas iemeslus var apkopot piecos iemeslus. Iedziļināsimies, lai jūs varētu skaidri un pārliecinoši mainīt darbu vai mainīt karjeras ceļu.

5 iemesli darba maiņai

Ja meklējat labus iemeslus, lai pamestu darbu, ļaujiet man sākt ar to, ka jebkurš iemesls, kas jums ir pareizais lēmums, ir labs iemesls. Es esmu cilvēks, kuram uzticaties, it īpaši, ja runa ir par tādiem svarīgiem dzīves lēmumiem kā darba maiņa. Tikai jūs zināt, kas jums ir vislabākais, jūsu mērķi, jūsu finanses, jūsu personīgā dzīve un jūsu karjeras ceļš. Tāpēc, ja jums ir grūti rast skaidrību, mēģiniet noregulēt troksni un koncentrējieties uz to, kas jums ir vislabākais. Ir svarīgi, lai jūs identificētu savu motivāciju, kas ir saistīta ar vēlmi veikt izmaiņas, lai nākamajā amatā atrastu to, ko meklējat. Šeit ir pieci darba maiņas iemesli, kas var jūs interesēt.

Jūs vēlaties karjeras izaugsmi.

Karjeras virzība ir izplatīts iemesls, kāpēc cilvēki maina darbu. Iespējams, jūs esat apstājies savā pašreizējā amatā un pēc iekšējās izpētes jūs uzzināsit, ka izaugsmes iespējas ir ierobežotas vai nav, tāpēc jūs pievērsāties ārēji. Ja vēlaties saņemt paaugstinājumu un zināt, ka pašreizējā darba vidē tas jums nav sasniedzams, iespējams, būsiet spiests meklēt citur. Jūsu karjeras izaugsme ir jūsu atbildība, tāpēc vairāk iespēju meklēt, lai palīdzētu jums sasniegt savus mērķus, ir pilnīgi saprotams iemesls, lai mainītu darbu.

Ņemiet vērā, ka karjeras izaugsmei var būt dažādas formas un izmēri. Tas var izskatīties kā izaugsme jūsu pašreizējā jomā, vēlme mainīt karjeru vai nozares, kļūt par vadītāju vai iegūt paaugstinājumu, vairāk profesionālās izaugsmes iespējas vai pat uzņemties pienākumus, kas vairāk atbilst jūsu interesēm un mērķiem.

Jūs meklējat konkurētspējīgāku kopējo atlīdzības paketi.

Lai gan mūsu karjera var nodrošināt mūsu dzīves piepildījumu, galu galā viņu galvenais pienākums ir nodrošināt mūsu iztiku. Atnesot mājās algu, mēs varam piepildīt savus pieliekamos un bankas kontus. Izplatīts motivētājs mainīt uzņēmumu vai darba lomas ir nauda un, konkrētāk, kopējā atlīdzības pakete. Kopējā kompensācijas pakete ietver visus darba devēja sniegtos maksājumus un pabalstus, piemēram, jūsu algu, veselības apdrošināšanu, 401(k) atbilstību, atvaļinājuma laiku, bērna kopšanas atvaļinājumu, labsajūtas stipendijas un daudz ko citu.

Apsverot karjeras virzību, ir vērtīgi ņemt vērā visu, ko sniedz jūsu pašreizējais darba devējs, un to, ko potenciālais darba devējs var jums piedāvāt. Pašreizējā uzņēmuma atstāšana, lai uzņemtos jaunu lomu citur, var būt veids, kā nodrošināt kopējās atlīdzības pieaugumu jums visizdevīgākajā veidā, neatkarīgi no tā, vai tā ir lielāka alga vai vairāk brīvā laika, lai izbaudītu savu dzīvi ārpus darba.

Jūs vēlaties darba vidi, kas labāk atbilst jūsu vajadzībām vai vērtībām.

Atrast darbu, kas atbilst dzīvei, kuru vēlaties dzīvot, var mainīt dzīvi. Katram tas izskatīsies savādāk, taču pirmais, kas ienāk prātā, ir atrast darbu, kas atbilst jūsu vēlamajam darba un privātās dzīves līdzsvaram . Taču tas var izskatīties arī kā lielāka elastība attiecībā uz lomu vai darba laiku, izkļūšana no toksiskas darba vides, darbs mērķtiecīgā organizācijā, kuras vērtības sakrīt ar jūsu vērtībām, vai atbalstošas ​​darba kultūras atrašana, kas sniedz jums lielāku atzinību nekā pašlaik.

Jums pat nav jābūt sliktā situācijā, lai vēlaties veikt izmaiņas. Dažreiz jūs strādājat labā darbā labā uzņēmumā, un jums rodas lieliska loma lieliskā uzņēmumā. Nav pareiza vai nepareiza, ir tikai tas, kas ir piemērots jums. Dzīve ir pārāk īsa, lai strādātu darbu, kurā nav atzīmēti visi (vai reāli lielākā daļa) izvēles rūtiņu jūsu ideālās karjeras sarakstā.

Jums tiek dota negaidīta iespēja.

Dažreiz lēmums par darba maiņu nemaz nav jūsu. Es runāju par atlaišanu. Ja jau esat googlējis kā pamest darbu , taču jūsu uzņēmums jūs pārspēja un ļāva jums aiziet no jums neatkarīgu iemeslu dēļ, iespējams, šī ir jūsu meklētā zīme. Šeit noteikti attiecas teiciens: noraidīšana ir tikai novirzīšana, bet tikai tad, ja jūs to vēlaties. Ja atrodaties bez darba vai ienākumiem un domājat, kas notiks tālāk, izmantojiet to kā laiku, lai izvērtētu savas vajadzības un vēlmes, lai varētu atrast sev piemērotāko.

No otras puses, iespējams, jūs neesat vīlušies savā pašreizējā darbā vai pat nevēlaties aiziet, bet jūsu iesūtnē nonāk darbā vervētājs, kuram ir iespēja, kurai vienkārši nevarat pateikt nē. Ja šī jaunā, negaidītā iespēja jums šķiet pareizais solis, tas vien ir pietiekams iemesls, lai meklētu darba maiņu.

Jums ir personiski iemesli, kas nav pilnībā saistīti ar darbu.

Lai gan mēs visu mūžu pavadām daudz laika darbā, tā ir tikai daļa no mūsu dzīves. Ārpus darba mēs esam daudz vairāk nekā darbinieki. Mēs esam partneri, ģimenes locekļi, draugi, aprūpētāji un brīvprātīgie, kā arī citas pārsteidzošas lomas. Mums ir arī intereses un vajadzības, kuras ar darbu vien nevar izpildīt. Jūs varat nonākt dzīves sezonā, kad darbs tiek atstāts otrajā plānā, jo jums ir citas svarīgākas prioritātes, piemēram, rūpes par ģimenes locekli, koncentrēšanās uz savu garīgo veselību vai ceļošana pa pasauli. Mums ir jāatceras dzīvot ārpus darba un zināt, kad ir pienācis laiks izvirzīt savas ar darbu nesaistītās vajadzības pirmajā vietā. Jūsu konkrētā dzīves sezona varētu būt iemesls darba maiņai.

Kā izskaidrot darba aiziešanas iemeslus

Pēc tam, kad esat nolēmis pamest darbu, nākamais solis ir saprast, kā jūs informēsit par izmaiņām visiem pārējiem, īpaši potenciālajam darba devējam. Kad esat atradis sev tīkamu darba aprakstu, pieteicies lomai un nonācis intervijā, ir laiks praktizēt kā atbildēt uz intervijas jautājumiem , viens no tiem ir iemesls, kāpēc jūs pametat savu pašreizējo amatu. Intervētāji labprāt uzdod šo jautājumu, lai saprastu jūsu motivāciju un gūtu priekšstatu par jūsu nākotnes mērķiem. Jūsu reakcija arī palīdz viņiem saprast, vai esat piemērots šim amatam. Viņi vēlas dzirdēt, ka jūs atbildat profesionāli un godīgi, un šeit ir trīs veidi, kā to izdarīt.

Esiet skaidrs un tiešs.

Esiet pārskatāmi savā atbildē saprāta robežās. Varbūt nesakiet, ka ienīstat savu pašreizējo vadītāju vai kolēģus. Tas nekļūs par sliktu jūsu iepriekšējām darba vietām. Potenciālais darba devējs varētu domāt, ka, ja jūs to atklāti sakāt tikko satiktajam intervētājam, kurš gan pateiks, ka jūs to neteiksiet par savu nākamo darba devēju? Lai gan jums nav jādalās ar visu netīro informāciju, esiet pēc iespējas skaidrāks un tiešs, lai izveidotu uzticības un godīgas komunikācijas līmeni.

Atbildiet īsi.

Jums nav jāsniedz visa sāga par to, kāpēc un kā esat nonācis pie lēmuma mainīt darbu. Lai atbilde būtu īsa, mīļa un precīza. Nav nepieciešams sniegt papildu informāciju, ja vien jums netiek lūgts sniegt sīkāku informāciju. Jūsu vēlme pēc karjeras izaugsmes vai strādāt uzņēmumā, kura vērtības sakrīt ar jūsu vērtībām, ir pietiekams iemesls. Praktizējiet to izrunāšanu skaļi, lai palīdzētu jums pievienot atbildei skaidrību un pārliecību.

Esiet pozitīvs.

Lai gan jūs nevēlaties apšaubīt savu atbildi, mazliet pozitīvisma pievienošana var palīdzēt padarīt interviju patīkamu. Atrodiet situācijā pozitīvo un koncentrējieties uz to, tā vietā, lai pastāstītu tikai negatīvos iemeslus, kāpēc meklējat jaunu lomu. Piemēram, nerunājiet slikti par savu pašreizējo darba devēju, ja atrodaties toksiskā darba vidē. Tā vietā koncentrējieties uz sarunu uz to, cik jūs sajūsmināties par iespēju strādāt uzņēmumā ar lielisku reputāciju un kultūru, kas varētu gūt labumu no prasmēm un zināšanām, ko varat piedāvāt.

Atcerieties, ka darba maiņa ir tikai tā: pārmaiņas. No viena biedra, kas maina karjeru, var būt biedējoši un grūti, taču arī otrā pusē jūs gaida kaut kas skaists, ja izvēlēsities izvēlēties šo ceļu.